비개발 직무 · 중급
환자나 보호자가 강하게 불만을 제기하거나 화를 내는 상황을 직접 응대했던 경험이 있나요? 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해주세요.
힌트 · 감정을 먼저 수용한 뒤 사실을 확인하고 해결책을 제시한 과정을 상황-행동-결과 구조로 정리하는 관점에서 접근하세요.
경청공감사실 확인대안 제시재발 방지
모범답안
이전 근무지에서 검사 일정이 당일 변경되면서 보호자가 스테이션 앞에서 크게 항의하신 적이 있습니다. 다른 환자들에게 영향이 가는 상황이라 먼저 조용한 상담 공간으로 안내한 뒤, 말을 끊지 않고 끝까지 들으며 '연차까지 내고 오셨는데 일정이 바뀌어 많이 당황하셨겠다'고 감정을 먼저 인정해드렸습니다. 그다음 변경 사유를 확인해 응급 환자 발생으로 인한 불가피한 조정이었음을 사실대로 설명하고, 검사실과 협의해 당일 가장 빠른 대체 시간을 잡아드렸습니다. 보호자는 결과보다 '아무도 미리 알려주지 않았다'는 점에 화가 나신 것이었기에, 이후 일정 변경 시 담당 간호사가 즉시 유선 안내하도록 병동 내 절차를 건의해 반영되었습니다. 보호자께서는 다음 방문 때 오히려 감사 인사를 해주셨습니다. 이 경험을 통해 컴플레인의 상당수는 정보 공백에서 시작되며, 감정 수용과 선제적 안내가 가장 효과적인 해결책이라는 것을 배웠습니다.
읽었다면, 이제 직접 답해볼 차례예요
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